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« Un groupe d’individus dans un autobus ne constitue pas à proprement parler une équipe. En revanche, si le bus tombe en panne, ils peuvent le devenir. »

Jean-Paul Sartre

Coaching d’équipe : faire de l’équipe le moteur du changement

Engager une démarche de coaching d’équipe c’est affirmer que la réussite passe par la mise en mouvement de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Celle-ci se construit par la compréhension des individualités qui composent l’équipe et de leurs interactions.

Comment ?

Le coaching de l’équipe se réalise par des actions individuelles et collectives.

Des actions individuelles

  • Pour prendre conscience de son mode de comportement et celui des autres,
  • Pour gagner en flexibilité dans son comportement face aux différentes situations rencontrées dans son quotidien, et dans son interactions avec les autres,
  • Pour sortir du cadre de référence pour trouver des solutions innovantes.

Des actions collectives,

  • Pour prendre conscience de la richesse de la différence au sein de l’équipe,
  • Pour mesurer la puissance que procure le travail collectif dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.